LINK & LEAPが「もうひとつの人事部」として伴走します。
採用、育成、評価、異動、退職——。 人に関わるあらゆる場面で、人事は経営の重要な一翼を担っています。しかし、日々の業務に追われ、本来向き合うべき構造的な課題や未来への投資が後回しになっていませんか？
私たちは、単なるコンサルタントやアウトソーシングではありません。 貴社の「人事部のとなり」に座り、経営と現場をつなぎ、資本としての「人」の可能性を最大化する「もうひとつの人事部」です。
そして、「描く」ことと「動かす」ことの両方を担い、貴社の未来を一緒につくります。
４つの目的
POINT
経営戦略の達成
- 経営目標の達成のための経営戦略を実現する
- 企業の経済活動への短期的な貢献
例）採用、業務サポート、評価、動機づけ、効率化、生産性向上など
POINT
組織能力の蓄積
- 企業の持続的な成長のために経営環境の変化に対応できる組織能力を蓄積する
- 企業の経済活動への長期的な貢献
例）能力開発やスキルアップ研修、裁量や権限の付与に関するサポート、組織風土や組織文化の醸成など
POINT
社会的責任の遂行
- 従業員や顧客、取引先、株主、地域などのステークホルダーの要請に適切に対応し、社会的責任を遂行する
- 企業の社会活動への短期的な貢献
例）労働法制の遵守、安全衛生、個人情報保護、公正な雇用機会や待遇など
POINT
サステナビリティの追求
- ステークホルダーの多様性や存在意義を尊重し協働しながらサステナビリティ（持続可能性）を追求する
- 企業の社会活動への長期的な貢献
例）ダイバーシティの推進、キャリア形成支援、働き方の創造など